skip to Main Content
  • EN
  • FR

İşe İade Davası

  1. Davanın Açılması

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır Aksi halde işçi, İş Kanunu madde 20 tahtında işverene karşı işe iade davası açabilmektedir.

İşveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır.

İşe iade davalarında feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

  • İşe İade Davası Süreci

Kanun 12.10.2017 tarihinde değişmeden önce, işe iade davalarının 2 ay içerisinde sonuçlanacağını belirtmişse de anılan tarihte yapılan değişiklikle ivedilikle sonuçlanacağı hükmüne yer verilmiş, herhangi kısıtlayıcı bir süre ise öngörülmemiştir. Dolasıyla uygulamada işe iade davaları 2 aylık sonuçlanma süresinin üzerinde neticelenebilmektedir.

İşe iade davası sonucunda işçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşveren ise işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır.

  1. İşveren işçiyi işe başlatmaya karar verirse, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. Bu dört aylık tazminat uygulamada “boşta geçen süre ücret alacağı” olarak isimlendirilir ve dava ne kadar sürerse sürsün, dört aydan daha fazla tazminat ödenmez.
  • İşveren, başvurusu üzerine işçiyi bir ay içinde işe başlatmaz ise işçiye boşta geçen süre alacağı dışında en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Uygulamada genel olarak bu tazminat da dört aylık maaş olarak verildiğinden, “4+4 tazminatı” olarak bilinmektedir.

İşçinin işe iade davası sırasında ya da boşta geçen süre içerisinde başka bir iş yerinde çalışıyor olması durumunda, kanunda bu durumu düzenleyen açıkça bir hüküm olmadığından Yargıtay içtihatları ile bu sorun çözümlenmiştir. Buna göre Yargıtay kural olarak, işçinin boşta geçen süre içinde bir başka yerde çalışmaya başlamasının işe iade davası sürecinde belirlenecek olan işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin daha az miktarda belirlenmesini gerektirmediği görüşündedir.