İşe İade Davası
Davanın Açılması Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin…
Toplu İşten Çıkarma
İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri gerekler sonucu işletmesinde toplu işçi çıkarmak ihtiyacı hissedebilir. Toplu işçi çıkarmak olağan fesihten farklı olarak İş Kanunu ve ilgili mevzuatta birtakım usul ve koşullara…
Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi
1. İŞÇİ SENDİKASI Sendika nasıl kurulur? Kimler sendika kurabilir? 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’na göre; sendika kurucusu olabilmek için iki temel şart aranmaktadır: Fiil ehliyetine sahip olma…
Yargıtay Kararı* Doğrultusunda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Koşulları
Yargıtay Kararı(*) Doğrultusunda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Koşulları “…Çalışma koşullarının değişikliğinden söz edebilmek için öncelikle bu koşulların neler olduğunun ortaya konulması gerekir. Sözü edilen 22 nci maddenin yanı sıra Anayasa,…